Fonction
Dans le contexte de la nouvelle politique en santé mentale pour enfant et adolescent (NPSMEA), le/a chef(fe) d’équipe WonDDer répartira son temps de travail à 50% pour la gestion d’équipe et 50% en intervention auprès des jeunes et leur entourage :
Fonction Chef(fe) d’équipe :
- Adhérer et participer à la définition de la vision stratégique de la NPSMEA et veiller à ce que l’activité de l’ équipe soit en phase avec cette vision stratégique ainsi qu’avec les évolutions et les attentes du réseau intersectoriel ;
- Développer, opérationnaliser les valeurs de la NPSMEA dans le cadre de ses compétences;
- Initier, diriger, faciliter et évaluer les processus de changement (ex : les changements d’origines réglementaires, institutionnelles, ministérielles, …);
- Veiller à la cohérence globale des équipes mobiles double diagnostic, soins de crise et soins de longue durée
- Initier, élaborer et adapter les procédures et méthodes de travail et veiller à leur application ;
- Contrôler le suivi des enregistrements légaux ;
- Veiller au respect et à l’information de la législation ainsi qu’à la bonne communication entre l’employé et son employeur (règlement de travail, procédures, démarches administratives, …).
- En collaboration avec les médecins pédopsychiatres attachés à RHESEAU, coordonner, soutenir et superviser les équipes dans leurs missions;
- Veiller à ce que le travail clinique fourni au sein des équipes mobiles soit en accord avec les principes et valeurs de la NPSMEA
- Veiller au sein du réseau à respecter la place de chacun et à resituer les places le cas échéant;
- Garantir une continuité de soins, des soins sur mesure et une cohérence du travail en réseau;
- Veiller à l’application et au respect par les membres des équipes mobiles des procédures et méthodes de travail;
- Accompagner et faciliter les processus de changement;
- S’adapter et s’impliquer dans les processus de changement (ex. : les changements d’origines réglementaires, institutionnelles, ministérielles, …);
- Initier, élaborer et adapter les procédures et méthodes de travail.
Assurer une fonction Ressources humaines
- Susciter et participer à une ambiance de travail favorable et une communication efficace au sein des équipes ;
- Assurer dans certains cas, certaines situations, un relais utile, être un intermédiaire entre :
- L’équipe et la coordination de RHESEAU;
- L’ équipe et les médecins responsables de RHESEAU;
- L’ équipe et le SPF Santé Publique (Intervisions);
- L’ équipe et la Commission des Employeurs, la Commission Financière et le Comité de RHESEAU;
- Les équipes émanant de la NPSMEA
- Encadrer, gérer et répartir les effectifs des équipes en fonction des besoins et de la charge de travail, et cela de façon équitable;
- Encadrer, accompagner, soutenir et coacher les nouveaux arrivés dans les équipes ainsi que ceux qui reprennent après une interruption de carrière;
- Favoriser l’intégration des nouveaux arrivés dans les équipes;
- Suivre, soutenir et superviser les membres de l’équipe;
- Réaliser des entretiens fonctionnels et d’évaluation en collaboration avec l’employeur;
- Veiller à l’application des normes et procédures en matière de bien-être des travailleurs;
- Dans son activité quotidienne, respecter, promouvoir et appliquer les valeurs de la NPSMEA;
Fonction intervenant(e) :
- Soutenir et faciliter la mise en place d’un réseau d’aide et de soins
- Explorer et valoriser les ressources et les compétences du jeune et de son entourage
- Soutenir, par la mise en place d’un projet thérapeutique, le jeune et son entourage
- S’articuler avec le dispositif existant (lits de crise, équipes mobiles entre autres)
- Participer à la définition d’un projet commun pour le jeune
- Préparer et participer aux réunions du groupe de travail organisationnelles, aux formations et aux rencontres intersectorielles
- Offrir un temps individualisé avec le jeune
- Soutenir le processus de réintégration de l’enfant et du relais dans la continuité des soins
- Participer à l’évaluation du dispositif
- Rédiger une synthèse des observations.
Profil
Conditions requises :
- Etre en possession d’un diplôme (bachelier ou master) à orientation psycho-médico-sociale
- Disposer d’une expérience probante dans le secteur du handicap, de la santé mentale, de l’aide à la jeunesse ou de la petite enfance est un atout.
- Présenter une expérience de responsable d’équipe psycho-médico-sociale
- Avoir le sens des responsablités
- Être capable de s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire (pédopsychiatre, psychologue, assistant social …) et être ouvert aux différentes méthodes utilisées en pédopsychiatrie (analytique, systémique …)
- Présenter des compétences relationnelles tant pour le public-cible que les familles et les partenaires du réseau
- Faire preuve d’autonomie et de créativité
- Adhérer à la vision développée par la Nouvelle politique et explicitée dans le guide « vers une nouvelle politique de soins de santé mentale pour enfants et adolescents »
- Disposer d’une voiture personnelle et être disposé à effectuer régulièrement des déplacements dans le Hainaut
Atouts :
- Être en possession d’un diplôme à orientation management (cadre, santé publique, …)
- Avoir suivi une formation en psychothérapie et/ou le certificat interuniversitaire « double diagnostic ».
- Disposer d’une expérience de responsable d’équipe
- Disposer d’une expérience probante concernant les jeunes présentant un double diagnostic.
- Avoir une bonne connaissance des réseaux hainuyers à destination des enfants et des adolescents, tant en santé mentale, que dans le social, l’aide à la jeunesse, le handicap …
Candidature Si cette fonction vous intéresse, veuillez adresser votre candidature écrite dûment motivée avec un CV détaillé par mail à Christophe Cucciniello à l’adresse : christophe.cucciniello@rheseau.be (référence : double diagnostic) pour le 10 mars 2023
